Resposta rápida: Não é possível descontar seguro de vida do salário do empregado?

Quando empresa oferece seguro de vida pode descontar do funcionário?

Empresa pode descontar 50% do valor de seguro de vida de um funcionário? Se o funcionário em questão autorizou o desconto por escrito em seus salários referente a este seguro de vida, não há qualquer problema no fato da empresa proceder ao desconto de acordo com o que fora acordado.

O que não é possível descontar do salário?

A regra é que o empregador não pode promover descontos em seu salário, conforme escrito no início do art. 462 da CLT:Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

O que pode ser descontado do salário do empregado?

Por fim, importante salientar que todos os descontos somados não podem ultrapassar o percentual de 70% do salário do empregado, de modo que ele sempre deverá receber ao menos 30% de seu salário.

Como funciona seguro de vida para funcionários?

O seguro de vida para funcionários não é uma obrigação prevista na lei da CLT. Dessa forma, ele entra no pacote de benefícios que a empresa oferece. Assim, é o dono do negócio junto com o departamento de RH e o setor financeiro que definem a contratação do tipo de seguro de vida a ser oferecido.

Quem paga o seguro de vida do trabalhador?

O seguro de vida coletivo pode ser custeado de três formas: Custo integral pago pela empresa; Custo pago de forma mista, parte pela empresa e parte pelo colaborador; Custo integral pago pelo funcionário (nesse caso, a adesão ao benefício é opcional).

O que a CLT diz sobre seguro de vida?

Porém, o projeto de lei 3.007, arquivado pela Câmara dos Deputados, propõe que a contratação de Seguro de Vida se torne obrigatória para todos os funcionários sem qualquer desconto em folha de pagamento. Pelo texto do projeto, estariam incluídas as coberturas por morte e invalidez.

O que é permitido descontar em folha de pagamento?

A retenção do IR na folha de pagamento deve ser realizada de acordo com a faixa salarial do colaborador. Conforme seus vencimentos, ele pode ser isento de IRRF ou ter descontados valores que consideram as alíquotas de 7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%.

Quais valores e verbas podem ser descontados do salário de um empregado?

18 da SDC, os descontos efetuados com base em cláusula de acordo firmado entre as partes não podem ser superiores a 70% do salário base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mínimo de salário em espécie ao trabalhador.

Quanto uma empresa paga de seguro de vida?

Quais os preços de seguro de vida?

Quanto custa um seguro de vida para funcionário?

Preço médio de um seguro de vida

Quanto custa um seguro de vida de 100 mil reais?

Para uma cobertura de R$ 100 mil em caso de morte ou de invalidez, é possível chegar a R$ 80,00 por mês. Isso, claro, dependendo da seguradora e das coberturas contratadas. Mas existem seguros de vida (os mais simples) que custam menos de R$ 20,00 por mês. Outros podem atingir R$ 300,00.